Les Ressources Humaines
La méthode et les outils pour optimiser vos ressources humaines

Cycle de deux fois deux jours, à quelques semaines d’intervalle, pour découvrir (ou redécouvrir) et pratiquer les méthodes de gestion stratégique des ressources humaines.

Exclusivement réservé aux dirigeants d’entreprises et dirigeants.

En groupe limité à 20 participants. Dans des hôtels 4**** sélectionnés pour leur confort et la possiblité qu’ils offrent de réfléchir et de progresser ensemble dans le processus d'analyse et de décision.

La prochaine session se tiendra aux lieux et dates suivantes :

  1. Le DIAGNOSTIC HUMAIN, (prochaine session à venir). La méthode et les outils pour faire l'inventaire des besoins de l'entreprise en ressources humaines et pour dresser le bilan de vos méthodes actuelles de gestion des hommes.

  2. L'ALIGNEMENT HUMAIN (*), (prochaine session à venir). La méthode et les outils pour "aligner" vos méthodes de gestion des hommes sur les besoins stratégiques de l'entreprise.

* La participation préalable au premier module est indispensable pour assister au second, la participation au second module est facultative.

Pourquoi deux modules ?

L’organisation du séminaire en deux étapes présente deux avantages essentiels :

  • Le délai entre les deux modules est propice à la mémorisation des principes, à l’intégration des idées, à l’assimilation de la méthode, et à une première mise en oeuvre expérimentale.

  • Cet étalement convient beaucoup mieux à l’emploi du temps toujours très chargé des patrons et dirigeants.

Chacun des deux modules s’adresse à l’une des étapes obligées – mais souvent négligées – de toute prise de décision importante :

      DIAGNOSTIC HUMAIN. Après un rappel des principes de l'organisation et des sources de la motivation au travail, ce module présente la méthode et les outils pour détecter les décalages entre vos méthodes actuelles de gestion des hommes et l’idéal qui ressort des exigences de la stratégie en cours.

      ALIGNEMENT HUMAIN. Phase de prise de décision proprement dite, ce module fournit les armes pour tirer parti du diagnostic en agissant sur l'organisation, la motivation, le recrutement, la formation, la communication, etc. afin de résorber les "désalignements" mis en évidence dans le premier module.

* La participation préalable au premier séminaire est indispensable pour assister au second, la participation au second séminaire est facultative.

En quoi ce séminaire est-il différent de ce qui existe ?

La valeur de ce séminaire réside dans plusieurs caractères spécifiques :

  • Homogénéité des participants, qui sont tous des dirigeants d'entreprise (un point très important, et tout à fait unique).

  • Ciblage très précis sur les préoccupations de cette population, ce qui évite les digressions, et permet de se concentrer sur les sujets qui intéressent vraiment chaque participant.

  • Richesse des échanges, entre les participants et l'animateur, et entre les participants eux-mêmes.

  • Compétence de l'animateur, formé au plus haut niveau international, disposant d'une large pratique vécue de l'entreprise, qui a conçu ce séminaire.

  • Efficacité de la méthode, qui est capable de répondre à toutes les situations, quels que soient le secteur et la taille de l'entreprise.




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